Vi passer på dem, der passer på vores børn

Baggrund

At være pædagog i dag er utvivlsomt et af verdens vigtigste jobs i et ægte velfærdssamfund – omend ikke altid så anerkendt, som det burde være. Derfor har vi i Pædagogernes Pension (PBU) en særlig mission i at passe på vores pædagoger, så de også kan gå en tryg fremtid i møde.

Især fordi pædagogerne er en faggruppe, der er endnu mere udsatte end så mange andre, når det handler om pension. Gruppen tæller nemlig hovedsageligt kvinder, og de rammes oftest hårdere på pensionen end mænd. Både fordi de mister noget pension under barsel, de er ofte på deltid for at prioritere familien, mens manden arbejder, og de bliver desværre skilt lige så ofte som alle andre. Hertil kommer, at pensionen skal række længere, da kvinder også har en højere, forventet levetid. For slet ikke at tale om den yderst reelle risiko for nedslidning, som bevirker, at en stigende andel må forlade arbejdsmarkedet tidligere.

Desværre er pension jo et lav-involveringsemne for mange. Ovenikøbet med en ganske høj kompleksitet, når det gælder om at forstå, hvordan en pensionsordning egentlig er skruet sammen. Det gælder også for pædagoger, hvilket indebærer, at PBU som andre pensionsselskaber ikke altid har den dialog med medlemmerne, som man kunne ønske sig. Der er stadig for mange medlemmer, der ikke selv rækker ud til PBU ad de vante kanaler, så de kan få den nødvendige rådgivning.

Mangel på indblik og interesse i pension medfører også, at for mange pædagoger ikke er bevidste, om de har en tilstrækkelig opsparing. I dag sparer op mod 50 % af pædagogerne faktisk ikke nok op i forhold til, hvad der anbefales (som oftest bør man sikre sig en månedlig pension inkl. folkepension, der dækker 70 % af den løn, man har i dag).

Det blev derfor besluttet, at PBU i højere grad skulle være lige ved hånden, så medlemmerne på mere forståelig vis kunne danne sig et overblik over deres pension og få nemmere adgang til at spare mere op.

Løsning

PBU kan med mobilappen ’Bedre Pension’ give medlemmerne et kig ind i fremtiden – i bogstaveligste forstand. Så udover at appen giver et nemt overblik over medlemmets pensionsopsparing, så er der udviklet en særlig feature, som gør det muligt at nedbryde nogle barrierer.

Vi vidste fra vores research, at der skulle noget særligt til for at gøre op med ”pensionsforskrækkelsen”, så vi kunne få vores medlemmer til at sætte sig bedre ind i, om de fik sparet nok op i forhold til pensionen. Især fordi, at der generelt er en tendens til at ville fortrænge, at alderdommen rykker tættere på, og jo yngre man er, jo mere fjern ligger det.

Derfor benyttede vi et velkendt, psykologisk ”nudging-greb”, hvor vi lod nysgerrigheden drive værket. Når medlemmet første gang benytter appen, bliver de bedt om indscanne deres ansigt, så de får mulighed for at se sig selv som 67-årig. Der findes andre filtre i forskellige apps, der viser brugeren som en ældre person, men i appen ’Bedre Pension’ er der anvendt en særlig AI-teknologi, der rækker langt ud over de filtre, man ser i apps som fx Snapchat, da teknologien laver fremskrivningen fra brugernes nuværende alder og til præcis pensionsalderen i meget præcise intervaller helt ned til fem år.

Ved hjælp af en høj nysgerrighedsfaktor får vi dermed pirret medlemmerne til at komme i gang med appen – og til at dele en sjov oplevelse med kollegerne.

Når de først er kommet i gang, kan medlemmerne nemt og hurtigt finde ud af, hvad de så at sige ”har stående på bogen”, hvordan udviklingen har været i deres opsparing og afkast, hvad der løbende indbetales, og hvordan det står til med deres pensionstal, dvs. vi kan vise dem den forventede månedlige pensionsudbetaling inkl. folkepension, så de nemt kan sammenligne med deres løn i dag.

Kan vi se, at deres pensionstal er under det anbefalede, opfordrer vi dem til tage et pensionstjek – og vi giver dem en direkte vej ind i PBU Ekstra, hvor de kan vælge at indbetale et ekstra beløb til deres ordning. Enten som en engangsbetaling eller hver måned.